Cada mes de marzo, con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, buscamos un espacio para conversar sobre el mundo IT y el rol que ocupan las mujeres en esta industria. Escuchamos las opiniones y reflexiones de todo el equipo, conversamos sobre los derechos conquistados en este tiempo, la desigualdad y la brecha de género que siguen siendo parte de una realidad con la que convivimos diariamente y que no nos es indiferente.

No caben dudas de que la presencia de las mujeres en la industria IT ha aumentado en los últimos años, pero aún existe una brecha de desigualdad con los hombres respecto a los roles que ocupan y las oportunidades de crecimiento profesional. Todavía hoy, muchas mujeres se encuentran limitadas en el mundo laboral tecnológico y enfrentan mayores dificultades para desarrollar profesionalmente su experiencia y habilidades.

A pesar de esta desigualdad, el éxito registrado por líderes tecnológicos femeninos en el mundo y el cambio generacional, han contribuido a motivar a las mujeres a aspirar a una carrera en el sector. Este punto se destacó durante una charla que compartimos el año pasado y donde varios integrantes del equipo Kovix compartieron sus testimonios y experiencias dando los primeros pasos profesionales. Si te interesa, podés leer la nota:  EQUIDAD: El término que cambiará tu empresa.

Cada vez más empresas tecnológicas están comprometiendose con los principios de inclusión y diversidad, creando espacios donde las mujeres se sientan acogidas y fomentando un entorno libre de discriminación.

Esto ha llevado a muchas de ellas a tomar medidas para asegurar la igualdad laboral entre géneros:

Fomentar la diversidad de perfiles profesionales garantiza que las mujeres se sientan cómodas e incluidas en la industria, proporcionándoles un acceso igualitario a los puestos de trabajo tecnológicos. Muchas empresas han creado áreas específicas, ofertando becas a líderes emergentes para ayudar en su desarrollo profesional.

Algunas empresas han empezado a reformar sus prácticas laborales mediante el establecimiento de controles de equidad salarial entre géneros y la introducción de licencias y permisos laborales flexibles. Estas prácticas no sólo aseguran una mejor retribución económica, sino que garantizan que las mujeres en la industria sean tratadas por igual.

Estos programas están diseñados para brindarles a las mujeres herramientas adecuadas para que puedan desarrollarse, establecer su propia red de contactos profesionales, encontrar mentores y fortalecer habilidades que les permitan desempeñar mejor sus roles en la industria. Estas iniciativas también tienen como objetivo aumentar el número de mujeres empleadas en la industria, mejorando así la igualdad de género en el campo.

Estos programas específicos brindan el espacio y permiten a las mujeres comunicar sus necesidades e ideas a un líder referente, asegurando que sean escuchadas y reciban el feedback correspondiente para seguir creciendo.

Las empresas tienen la gran responsabilidad de garantizar y comprometerse a la diversidad de género a lo largo del tiempo. Esto es crucial para alcanzar la equidad en la industria. El compromiso debe tener lugar en todos los niveles de la organización, desde gestión de recursos humanos hasta organización de políticas de toma de decisiones.

Esto incluye asegurar la igualdad de trato y crear un ambiente que promueva la diversidad, generando una cultura inclusiva de todas las personas sin importar su género, etnia u origen.

Las barreras culturales y sociales existentes que suelen causar desigualdad pueden romperse con determinación y esfuerzo. La motivación que se logra al abrir una puerta para que más mujeres ingresen en el sector tecnológico ayuda a reducir la brecha. Como resultado, las mujeres están creando nuevas oportunidades para participar en la industria IT de una manera que ya no limita sus aspiraciones a los roles estandarizados.

Hay una nueva generación de mujeres que aspira a ser innovadora en el campo de la tecnología. 

El papel de la mujer en el mundo laboral está evolucionando, y el cambio de paradigma en la sociedad les abre puertas para mostrar sus habilidades, competencias y aptitudes en todos los ámbitos.

La educación, la tecnología, el cambio de actitudes y la sensibilización son algunos de los elementos fundamentales para el éxito de estos cambios.

La forma en que las empresas tecnológicas están abordando la desigualdad de género es proporcionando más oportunidades de desarrollo profesional a las mujeres, asegurando que el talento femenino no sea subutilizado, sino que sea apreciado y fomentado. Al desarrollar mejores programas formativos, políticas de igualdad salarial y campañas de sensibilización, las empresas contribuyen a mejorar la realidad del mercado.

Si bien es verdad que aún queda mucho por hacer para garantizar la igualdad laboral, también es verdad que ya somos muchas las empresas que buscamos el cambio día a día y lo promovemos desde nuestra cultura. 💙

  🧑‍💻👩‍💻 Comentá y compartí este artículo en LinkedIn